Xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc làm việc dưới 03 tháng tại Việt Nam

Kính chào quý công ty!

Tôi ở bên công ty NHK, công ty tôi có vốn góp của Hàn Quốc, trong đợt tới công ty tôi sẽ có kỹ sư bên Hàn Quốc sang giảng dạy ba tháng ở Việt Nam cho công nhân trong công ty. Vậy quý công ty cho tôi hỏi, công ty tôi có phải xin giấy phép lao động cho các kỹ sư này không?

Tôi xin cảm ơn quý công ty.

From: Nguyễn Hải Hà

Xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc làm việc dưới 03 tháng  ở Việt Nam

Tổng đài tư vấn pháp luật lao động: 19006165

Luật sư tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều 172 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Những trường hợp không thuộc diện phải xin giấy phép lao động gồm có:

“1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.

7. Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

Ở đây các kỹ sư bên Hàn Quốc sang Việt Nam 03 tháng để thực hiện giảng dạy cho các nhân viên trong công ty bạn không thuộc những trường hợp phải xin giấy phép lao động. Bởi lẽ họ là những kỹ sư sang Việt Nam có thời hạn dưới 03 tháng nhưng không đáp ứng đủ yêu cầu tại khoản 5 điều 172, Bộ Luật Lao động năm 2012. Như vậy trước ít nhất 15 ngày làm việc tính đến ngày các kỹ sư Hàn Quốc sang Việt Nam, bên bạn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho các kỹ sư này.

Ngoài quy định trên, bạn có thể tham khảo thêm Điều 7, Nghị định 102/2013/NĐ – CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về người lao động làm việc tại Việt Nam.